A União Europeia tem presentemente 12 milhões de desempregados e 4 milhões de vagas por preencher.
O número de vagas por preencher na União Europeia tem vindo a aumentar nos últimos 10 anos e é presentemente de 2.8%.
O mercado de emprego de Portugal e Espanha caracteriza-se pelo elevado desemprego jovem e dos profissionais com +50 anos.
Nas economias ibéricas há uma enorme desadequação entre as qualificações dos trabalhadores disponíveis e as necessidades das empresas.
Portugal e Espanha são dos países mais envelhecidos do mundo. Os maiores de 50 anos serão o grosso da sua força laboral nos próximos 10 anos.
Portugal e Espanha têm muitas vagas para quadros com perfis técnico-profissionais nos setores: Tecnológico, Indústria, Construção, …
Tecnologias: Faltam programadores, project managers de IT, cibersegurança, arquitetos de sistemas, administradores de bases de dados, engenheiros de redes, …
Indústria: Faltam técnicos de robótica, soldadores, fresadores, torneiros mecânicos, …
Hotelaria: Faltam cozinheiros, empregados de mesa, …
Construção: Faltam pedreiros, técnicos de cofragens, encarregados gerais, gruístas, …
Há muitas oportunidades de emprego em Portugal em áreas de vanguarda:
- Tecnologias disruptivas: cloud computing, impressão 3D …
- Inteligência Artificial
- Marketing Digital
- Comércio Digital
- Robotização, Digitalização …
Portugal é cada vez mais um hub de referência para startups a nível europeu:
- Mão de obra formada em universidades portuguesas de renome internacional
- Bom domínio de línguas estrangeiras
- Ótimas infraestruturas (comunicações, hospitais, escolas, universidades, …)
- Um crescente Nº de incubadoras de startups
- Sistema fiscal atrativo
O nosso país é hoje um dos principais destinos turísticos do mundo pela sua história, praias espetaculares, clima ameno, elevados níveis de segurança e de padrões de vida com custos acessíveis, que fazem de Portugal um local de eleição para um crescente nº de cidadãos estrangeiros.
Portugal tem muita apetência por investidores que aportem dinheiro e know-how a muitos dos negócios que têm vindo a ser criados nos últimos, em especial aos de muitas startups.
Portugal é um país atraente para um crescente Nº de cidadãos estrangeiros, que estabelecem aqui a sua residência permanente, em especial para Franceses, Brasileiros e Britânicos, sendo já considerado a Florida da Europa e um Eldorado para reformados estrangeiros:
- Beneficios fiscais
- Custos de vida quando comparados com o resto da europa
- Clima agradável
- População acolhedora
- País atraente
- Sistema de saúde eficaz
- Sentimento de segurança
- Ampla gama de serviços públicos de qualidade (escolas, universidades, centros comerciais, recintos desportivos e de espetáculos, …)
- Inúmeros eventos internacionais
70% dos cidadãos dos EUA que perderam o emprego durante a pandemia tinham +55 anos e no Reino Unido a taxa de emprego dos profissionais com +50 anos caiu o dobro do que a dos profissionais entre os 25 e 49 anos.
Problemas macroeconómicos com que se deparam as economias europeias:
- Escalada da inflação
- Subida das taxas de juro
- Aumento dos preços da energia
- Escassez e aumento dos preços das matérias-primas
- Redução do poder de compra
- Desaceleração das taxas de crescimento das economias e preocupação com cenários recessivos
Portugal continua a receber um crescente Nº de Shared Services de multinacionais dos setores Tecnológico, Farmacêutico, Banca, Indústria, Aviação, …
Alguns Shared Services de renome: Accenture, Cisco, Bosch, Airbus, Europcar, BNP Paribas, …
Tendências do mercado de emprego no sul da europa:
- + Feminino
- + Envelhecido
- + Cosmopolita
- + Tecnológico
- + Precário
- + Flexível
- + Híbrido e Remoto
A pandemia acelerou a transformação do mercado de trabalho:
- Maior concorrência profissional com o trabalho remoto e híbrido
- Trabalho por projetos e maior rotação profissional
- Necessidade de reciclagem permanente
- Surgimento de novas profissões
Vivemos numa era de desglobalização industrial e ao mesmo tempo num crescente processo deglobalização do mercado de emprego
A pandemia acelerou a transformação do mercado laboral na europa:
- Necessidade reskilling e upskilling permanente dos trabalhadores
- +50% da força laboral terá que se reciclar até 2030
- Um vasto nº de empregos correm o risco de ser perdidos ao longo da próxima década p’ crescente processo de automatização e digitalização dos negócios
- As Tecnologias estão a automatizar 50% das tarefas da população laboral
- A Robótica e a Inteligência Artificial estão a transformar o dia-a-dia das empresas
O setor hoteleiro em Portugal e Espanha estão com níveis de ocupação similares às de 2019 – o melhor ano turístico de sempre, contudo com taxas de rentabilidade bastante inferiores devido ao aumento dos custos energéticos, de fornecimentos e dos custos laborais.
Um trabalhador sénior com a experiência e capacidade de se atualizar em permanência é um super-profissional porque goza do melhor dos dois mundos, em especial quando o consumo sénior gera +25% do PIB na Europa.
Hoje um profissional com 60 anos poderá estar na plenitude das suas capacidades e a exercer as funções mais complexas que alguma vez já teve.
Jorge M. Fonseca
Partner GEORGE Executive Advisors
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